

	ovvero: Tecnologia = PLEISTESCION ?
	Cassa Integrazione Intelligente: non rinunciamo al sapone! 13 maggio 2009 La cassa-integrazione non è solo un'esperienza spiacevole di alcuni, sta diventando un problema sociale. Ci sarà un modo per arginare il problema? Vorrei descrivere a tal proposito una idea per una cassa-integrazione che forse è più efficace e meno penalizzante. Son partito da un semplice presupposto: quando c'è da "tirar la cinghia", meglio scegliere di rinunciare alla vasca-idromassaggio anzicchè a sapone e dentifricio, no? In questo modo rinuncio al lusso, ma comunque mi garantisco di rimanere pulito. Nei momenti di crisi economica come quello attuale, in cui le aziende sentono il bisogno di risparmiare sugli stipendi, non sarebbe allora più saggio licenziare 3 manager anzicchè mettere in cassa-integrazione 10 operai? Ci sarebbero diversi vantaggi: 1) Il numero dei cassintegrati si ridurrebbe di un terzo. 2) Il risparmio delle aziende sarebbe comunque equivalente. 3) In azienda rimarrebbero le persone che garantiscono concretamente la produttività. Le aziende stanno attraversando momenti di stallo, ma quando ci sarà la ripresa economica sarà molto importante essere pronti a ripartire velocemente. Quindi è vantaggioso mantenere in Ditta il personale che "fa", che partecipa direttamente alla produzione, non quello che usa Power-Point. Perchè quindi non proporre una legge di "Cassa-Integrazione Intelligente" del tipo: l'azienda che può usufruire della cassa-integrazione deve prevedere il licenziamento di un dirigente (o più?) ogni 3 operai. Semplice: rinuncio alla vasca-idromassaggio ma il sapone me lo tengo.

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